岗位职责：1、协助部门内人力资源管理各模块日常工作的组织实施；2、处理人力资源日常事务性工作，并有效支持业务部门工作的开展，提供人力资源管理方面的合理化建议；3、收集人事政策，撰写相关管理类制度和公文；4、完成上级交办的其他事务。 岗位要求：1、人力资源管理专业，一本及以上；2、具有扎实的人力资源管理专业基础及良好的职业素养；熟悉人力资源管理各大模块理论知识；有现代人力资源管理理念；3、熟悉国家劳动人事政策、法律法规及绍兴地区劳动政策法规；4、知识面广，文字功底扎实；5、具备优秀的表达沟通能力、团队协作能力和学习能力；6、有亲和力，具备较强的服务意识和抗压能力。
